Para uma Responsabilidade social responsável é preciso redistribuir os desafios e interagir as soluções.

Paulo Freire, em uma de suas obras disse que “é fundamental diminuir a distância entre o que se diz e o que se faz, de tal maneira que num dado momento a tua fala seja a tua prática”. Partindo desse raciocínio, podemos dizer que a responsabilidade social é exatamente o coroamento desse entrelaçamento, no qual se sobrepõe o caráter do indivíduo sobre suas atitudes. Com a valorização do comportamento ético em nossas ações, havemos de transformar nossa ambiência vivida em modelo futuro de atitudes esperadas, para a construção de meios organizacionais tais que, a proximidade do ser humano seja uma proximidade de credibilidade nas ações correspondentes ao exemplo repassado. Quando se fala em indivíduo se fala também em sua organização social, pois se refere ao nível de eficiência e eficácia que um grupo de interesses apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais. Responsabilidade social é o nível de compromissos que uma organização assume através de ações que visa o bem - estar da sociedade  à medida que procura atingir seus próprios interesses. Uma organização socialmente responsável é aquele desempenha obrigações, tais como, anexar finalidades sociais em seus planos de gerenciamento, adéqua exemplos bem sucedidos em seus programas sociais, exige  transparência e lisura dos componentes nos relatórios apresentados, mensura seu desempenho através de diferentes abordagens e procura rastrear diretamente os custos dos programas sociais e o retorno dos investimentos em programas sociais, evitando as intermediações. Muitas organizações se engajam em objetivos sociais dependendo de suas próprias finalidades. Mas todas as organizações fazem investimento em algumas das seguintes áreas:

Econômica: produção de bens e serviços necessários às pessoas, criação de empregos para a sociedade, pagamentos de bons salários.

Qualidade de vida: ações sustentáveis tanto ambientais como monitoramento dos recursos financeiros e humanos para resolver problemas sociais da comunidade.

Oportunidades: problemas sociais transformados em ferramentas de superação organizacional. Existem muitos pontos de vistas a respeito da responsabilidade social das organizações, mas dois se destacam. No clássico, a responsabilidade da administração é fazer estritamente com que o negócio proporcione lucros máximos para organização. No socioeconômico, ao contrario, assevera que uma organização deve estar ligada ao bem- estar social, e não apenas aos seus lucros. O administrador deve aceitar a responsabilidade pessoal para fazer as coisas certas. Amplos critérios sociais e morais devem ser utilizados para examinar os interesses múltiplos num ambiente dinâmico e complexo. Todas as organizações  funcionam dentro de um complexo conjunto de interesses com elementos do seu ambiente específico e geral, cada organização forma um intensa rede relacionamentos com outras organizações para poder funcionar satisfatoriamente. Na realidade, todo processo produtivo e de distribuição de riqueza somente se torna viável através da participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum esforço ou recurso. Frente à realidade dos negócios, as organizações precisam modernizar não apenas nos seus aspectos tecnológicos, mas, sobretudo nos aspectos relacionados com cultura e mentalidade, para poder melhorar seu desempenho. O espírito de cidadania e de responsabilidade social precisa ser incrementado em nossos administradores, assim como o discurso da solidariedade em substituição ao da competitividade. Esta é a mensagem.